O básico dos benefícios do empregado

Uma vez que você tenha bons funcionários a bordo, como você mantê-los de saltar navio? Uma maneira é oferecendo um bom pacote de benefícios.

Muitos proprietários de pequenas empresas acreditam erroneamente que não podem dar ao luxo de oferecer benefícios. Mas, embora sem benefícios, pode aumentar a sua linha de fundo no curto prazo, do que a filosofia do penny-wise poderia estrangular as chances de sua empresa de prosperidade a longo prazo. “Há certos benefícios que os bons funcionários sentem que devem ter”, diz Ray Silverstein, fundador da PRO, organização de recursos do presidente, uma rede de consultoria de pequenas empresas.

Dirigir a lista de benefícios obrigatórios é o seguro médico, mas muitos candidatos a emprego também exigem um plano de aposentadoria, seguro por invalidez e muito mais. Diga a esses candidatos que não são oferecidos benefícios e, muitas vezes, os candidatos de alto vôo irão para a porta.

O lado positivo para esta moeda: ofereça o benefício certo, e sua empresa pode simplesmente dar início ao seu crescimento. “Dê aos funcionários os benefícios que eles valorizam, e eles ficarão mais satisfeitos, perderão menos dias úteis, serão menos propensos a desistir e terão maior compromisso em cumprir os objetivos da empresa”, diz Joe Lineberry, vice-presidente sênior da Aon Consulting, empresa de consultoria de recursos humanos. “A pesquisa mostra que, quando os funcionários sentem que suas necessidades de benefícios estão satisfeitas, elas são mais produtivas”.

Benefícios básicos

A lei exige que os empregadores forneçam aos funcionários certos benefícios. Você deve:

  • Dê tempo aos funcionários para votar, sirva em um júri e preste serviço militar.
  • Cumprir todos os requisitos de compensação dos trabalhadores.
  • Retirar os impostos do FICA sobre os cheques de pagamento dos empregados e pagar sua própria parcela dos impostos FICA, proporcionando aos empregados benefícios de aposentadoria e invalidez.
  • Pagar impostos estaduais e estaduais de desemprego, proporcionando benefícios para os trabalhadores desempregados.
  • Contribua para os programas estatais de deficiência de curto prazo nos estados onde esses programas existem.
  • Cumprir a Federal Family and Medical Leave (FMLA).

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